サービスのご案内

少子高齢化が進み、労働力不足となることは今後益々深刻な問題になります。

中小企業では、人手不足への対応は難しくなり、人手不足倒産が現実味を帯びてくると思われます。では、どうすればよいか。今いる社員が辞めないように労働環境を改善すること。及び、現有社員の能力を引き上げることです。

そうすることによって、業績が向上し、人も自然に集まってくるようになります。そのように会社が成長するためのお手伝いをすることが、当事務所の仕事です。

当事務所は、会社を守ることが第一であると考えます。そのために必要であれば就業規則の見直しを提案します。その会社に合った人事評価制度を導入し、業績向上につながる社員教育を実施いたします。

社員の入社・退社に伴う労働保険・社会保険の手続きや、その他年度更新などをあなたの社員に代わり、私共が間違いのないよう処理いたします。そして、あなたの大切な社員さんにはその他の業務に専念してもらえるようにいたします。

間違いがないように、スピーディーな処理を心掛けております。法改正に沿った、また助成金など会社に有利な申請手続きを提案いたします。

社員が１０人以上いる会社は就業規則の作成と届出が義務付けられています。そして、何らかの労務トラブルが発生したとき、まず確認されるのが就業規則です。もし、就業規則に不備やミスがあれば、会社は圧倒的に不利な立場に立たされす。無用な労務トラブルを未然に防止するための就業規則を提案いたします。また、今ある就業規則の問題点を洗い出し、会社を守る就業規則に見直す提案をいたします。

まず、労働法規に抵触しないこと。労務トラブルにならないよう心掛けるとともに、職場のルールブックとして、社長の思いを就業規則に反映するようにいたします。